Employment

ข้อมูลการจ้างงาน¶

เวลาทำงาน¶

เวลาทำงานปรับตามความจำเป็นของธุรกิจ ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานทุกคนมีวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน ร้าน Rice Paddy ปิดทุกวันจันทร์ ต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 1 ชั่วโมงหลังทำงานต่อเนื่องเกิน 5 ชั่วโมง

การมาทำงาน¶

การลางาน¶

วันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างน้อย 13 วันต่อปี ลาพักร้อน 6 วันทำการ (มีค่าจ้าง) เมื่อทำงานครบ 1 ปี

ลาป่วยได้สูงสุด 30 วันทำการต่อปี พร้อมรับค่าจ้าง ต้องมีใบรับรองแพทย์เมื่อป่วยตั้งแต่ 3 วันทำการขึ้นไป บริษัทสนับสนุนให้ยื่นใบรับรองแพทย์ตั้งแต่วันแรก (หรือช้าที่สุดวันที่สอง) เพื่อแสดงความซื่อสัตย์และความรับผิดชอบ

ร้าน Rice Paddy ปิดประมาณสามเดือนเต็มระหว่างพฤษภาคมถึงตุลาคม การจ้างงานยังคงต่อเนื่อง ช่วงนี้เป็นการหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง เว้นแต่มีข้อตกลง ใช้แทนสิทธิลาพักร้อน แจ้งวันปิดล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน

ระยะทดลองงาน¶

พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะทดลองงาน 30 วัน ได้รับเงินเดือนและสิทธิตามกฎหมายครบถ้วน ลงทะเบียนประกันสังคมตั้งแต่วันแรก หากไม่ผ่านทดลองงาน สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ค่าตอบแทนและสวัสดิการ¶

การจ่ายเงินเดือน¶

เงินเดือนรายเดือนเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำจังหวัดพังงา (อาจมีการเปลี่ยนแปลง) เงินเดือนและโอทีจ่ายโดยโอนธนาคารไม่เกินวันที่ 7 ของเดือนถัดไป เงินประกันสังคมจ่ายครึ่งต่อครึ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ค่าล่วงเวลา¶

ค่าล่วงเวลาจ่าย 1.5 เท่า และ 2 เท่าในวันหยุดนักขัตฤกษ์

ทิป / โบนัส (ถ้ามี)¶

โบนัสและทิป - ระบบ Tronc แบ่งเท่ากัน - โบนัสยอดขายรายวัน (เกิน 10,000 บาท) - โบนัสประจำตำแหน่ง (หัวหน้า/ผู้จัดการ) - โบนัสความภักดีหลัง 12 เดือน - โบนัสตามฤดูกาล (กำหนดแยกต่างหาก)

อาหารพนักงาน¶

พนักงานได้รับอาหารฟรี 1 มื้อต่อกะ เพื่อการบัญชี มีการบวกและหักเงินค่าอาหาร 750 บาทต่อเดือน อาหารและเครื่องดื่มอื่น ๆ ซื้อได้ในราคาพนักงาน 50%

ความรับผิดชอบต่อความเสียหาย¶

อุปกรณ์ชำรุด¶

ขั้นตอนการรายงาน¶

MANDATORY – ZERO DISCRETION POLICY

ดูแลพื้นที่ทันที เก็บเศษแก้ว และดูแลความปลอดภัย

ลูกค้าขอโทษ → ให้ความเอื้อเฟื้อ ไม่คิดเงิน

ลูกค้าไม่เหมาะสม → ต้องคิดค่าเสียหาย

ค่าเสียหาย: แก้วธรรมดา 50 บาท แก้วไวน์ 100 บาท

ปฏิเสธการชำระ → แจ้งตำรวจหลังแจ้งสุภาพหนึ่งครั้ง

ผู้บริหารสนับสนุนการตัดสินใจของพนักงานตามนโยบายนี้